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为向上青年“搭云梯”让有为青年“乘风行”
2020-02-28 13:29:47 来源:菠菜网-菠菜网站网址-菠菜官网 浏览次数 30

[摘要] “青年兴则税务兴,把青年干部培养好,关乎税收事业的未来。”在今年的青年干部座谈会上,池州市税务局党委书记、局长汪海洋说。近年来,国家税务总局池州市税务局秉承“重视人才、发现人才、培养人才”的理念,扎实做好青年干部培养工作,为政治素养高、工作业绩突出、发展潜力大的优秀青年干部搭建起广阔的成长进步平台。“在办理增值税免抵退税时,需要注意同留抵退税的区别。根据总局公告2019年20号文规定……”在新进人员的初任培训集训课上,授课老师把实务操作和相关税收政策串联起来,正向学员分析讲解。池州市税务局重视并切实加强新进人员管理培养工作,采取“网络自学+集中培训+岗位实训+再集中培训”的方式,分批、分类、分阶段组织实施初任培训,帮助新进人员扣好税务职业生涯“第一粒扣子”。通过“集中培训—岗位实训—再集中培训”,增强了新进人员的工作履职能力和岗位适应能力,促使新进人员尽快完成角色转变,培养良好作风。池州市经济技术开发区税务局学员刘小清说:“经过这段时间的实训,我渐渐熟悉了一些税务知识和行政管理知识,了解了基本业务。这段时间的实训是我步入职场的重要过渡。”每一位新进人员,都会根据其岗位安排、学习经历、工作经历等情况,配备指导老师,签订指导协议。查志标是石台县税务局新进人员朱玉环的人生指导老师。“作为应届毕业生,一出校门就进入税务部门,在工作中、生活中遇到了很多困惑,查老师就拉着我细心开导,让我对今后的职业生涯元气满满,今年我开始自学税法知识,准备来年税务师资格考试。”朱玉环说。指导老师分为人生指导老师和业务指导老师。朱玉环的业务指导老师是她所在部门的负责人凌道胜。通过发挥指导老师传帮带的积极作用,促进新进人员成长成才、向上向善、全面发展。年轻干部茁壮成长,就必须高标准、严要求、强激励。通过提供“淬火”的机会,让他们在实践的“熔炉”中“获取”真知,经受考验。近年来,池州市税务局选拔12名青年党员干部走上领导岗位。税收征管一线、重点重大工程、急难险重任务等都是培养锻炼的良好平台。114名青年干部被选派到办税服务厅、基层分局等一线岗位锻炼学习,并成长为骨干力量。27岁的徐华琴就是这样。她年纪不大,工作经历却已十分丰富,当过大学生村官,做过纳税服务和财务管理,25岁时就任税务分局局长。目前,她成长为从事系统党建工作的一名骨干。青年干部的培养也离不开勤学苦练、比学赶超。池州市税务局持续在全系统组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,要求35岁以下青年干部全员参加比武竞赛,有效提升了青年干部适应高质量推进新时代税收现代化要求的本领。钱立平、王慧这对年轻夫妇是其中翘楚。面对日新月异的税收政策,他们互相学习,共同提升。2018年,他们双双通过税务师职业资格考试,2019年,他们又通过遴选,双双进入市局第一稽查局工作。在池州市税务系统,每年有大量青年干部通过税务师、注册会计师、法律职业资格考试,目前,共有112人取得“三师”资格。池州市税务局还以推进“领军工程育人”“严管善待活基层”为目标,秉承“重视人才、发现人才、培养人才”的理念,扎实做好青年才俊培养工作。通过挂职、帮扶锻炼以及集中培训、高校深造等形式多样的培养手段,促进了青年才俊知识的拓展、能力的提升和综合素质的提高。很多青年干部刚出校门,他们学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,在过渡期需要单位和组织适当予以引领,才能尽快完成角色转换。“你们都是同龄人中的佼佼者,进入税务部门工作以后,一切都要从零开始书写。你们要想在新岗位上站住脚跟,实现人生理想,就要把‘责任’二字扛在肩上,刻写在心中,体现在工作上。”在新录用公务员入职座谈会上,汪海洋的一席话,开启了新入职青年干部税务职业生涯的新篇章。池州市税务局建立青年干部入职必谈、提拔必谈、有反映必谈、重要时间节点必谈、落实主体责任定期必谈的“五必谈”制度,时时刻刻注意分析青年干部思想状况,为青年干部健康成长创造良好环境。围绕“党建+税收”,池州市税务局创新新形势下青年干部思想教育方式,通过开展主题教育,坚持学思用贯通、知信行统一,坚定青年干部的理想信念。同时开展党建工作一局一品、“四最”支部评选等活动,成立“减税降费先锋队”、“青年党员志愿者服务队”,激发青年干部的积极性、主动性、创造性,让组织充满活力与生机。税务机构改革后,池州市税务局围绕“新税务新服务”主题开展大讨论活动,局领导纷纷现身说法,用自身工作实际鼓励年轻干部要做“追梦人”,为新时代新税务发展增光添彩。新时代新征程,池州市税务局党委对青年干部充满了殷切希望。“将继续大力实施人才兴税战略,持续推进学习型单位建设,不断提升干部队伍综合素质,全力在新时代新税务的新征程上再创佳绩、再建新功!”汪海洋说。紧急预警!安徽多地发生犯罪分子冒充“公检法”工作人员诈骗11月13日,记者从安徽省反电诈中心获悉,近期,安徽多地发生犯罪分子冒充“公检法”工作人员进行电信网络诈骗的案件。警方提醒,请市民朋友勿轻信任何“公检法”机关以办案为由,要求被害人转账至所谓“安全账户”。遇此情况,请立即拨打全国统一的报警电…【详细】合肥将不许时速超25公里电动车上路据安徽财经网讯今年4月,电动自行车新强制性国家标准《电动自行车安全技术规范》正式实施。目前,合肥市电动自行车是否还能正常上牌?下一步针对电动自行车管理有何打算?市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者采访中了解到,合肥市电动自行车仍可以登记上…【详细】高空抛物、故意损坏小区电梯……这些行为将影响你申请保障房高空抛物、乱停车辆、故意损坏小区电梯……这些行为将会影响你申请保障房。11月13日,记者从合肥市住房保障和房产管理局获悉,合肥正向公众征集住房保障信用管理暂行办法实施意见。这是合肥首次在住房保障领域建立信用档案,未来将通过建立住房保障信…【详细】

  “青年兴则税务兴,把青年干部培养好,关乎税收事业的未来。”在今年的青年干部座谈会上,池州市税务局党委书记、局长汪海洋说。

  近年来,国家税务总局池州市税务局秉承“重视人才、发现人才、培养人才”的理念,扎实做好青年干部培养工作,为政治素养高、工作业绩突出、发展潜力大的优秀青年干部搭建起广阔的成长进步平台。

  “在办理增值税免抵退税时,需要注意同留抵退税的区别。根据总局公告2019年20号文规定……”在新进人员的初任培训集训课上,授课老师把实务操作和相关税收政策串联起来,正向学员分析讲解。

  池州市税务局重视并切实加强新进人员管理培养工作,采取“网络自学+集中培训+岗位实训+再集中培训”的方式,分批、分类、分阶段组织实施初任培训,帮助新进人员扣好税务职业生涯“第一粒扣子”。

  通过“集中培训—岗位实训—再集中培训”,增强了新进人员的工作履职能力和岗位适应能力,促使新进人员尽快完成角色转变,培养良好作风。

  池州市经济技术开发区税务局学员刘小清说:“经过这段时间的实训,我渐渐熟悉了一些税务知识和行政管理知识,了解了基本业务。这段时间的实训是我步入职场的重要过渡。”

  每一位新进人员,都会根据其岗位安排、学习经历、工作经历等情况,配备指导老师,签订指导协议。

  查志标是石台县税务局新进人员朱玉环的人生指导老师。“作为应届毕业生,一出校门就进入税务部门,在工作中、生活中遇到了很多困惑,查老师就拉着我细心开导,让我对今后的职业生涯元气满满,今年我开始自学税法知识,准备来年税务师资格考试。”朱玉环说。

  指导老师分为人生指导老师和业务指导老师。朱玉环的业务指导老师是她所在部门的负责人凌道胜。通过发挥指导老师传帮带的积极作用,促进新进人员成长成才、向上向善、全面发展。

  年轻干部茁壮成长,就必须高标准、严要求、强激励。通过提供“淬火”的机会,让他们在实践的“熔炉”中“获取”真知,经受考验。

  近年来,池州市税务局选拔12名青年党员干部走上领导岗位。税收征管一线、重点重大工程、急难险重任务等都是培养锻炼的良好平台。114名青年干部被选派到办税服务厅、基层分局等一线岗位锻炼学习,并成长为骨干力量。

  27岁的徐华琴就是这样。她年纪不大,工作经历却已十分丰富,当过大学生村官,做过纳税服务和财务管理,25岁时就任税务分局局长。目前,她成长为从事系统党建工作的一名骨干。

  青年干部的培养也离不开勤学苦练、比学赶超。池州市税务局持续在全系统组织开展“岗位大练兵、业务大比武”活动,要求35岁以下青年干部全员参加比武竞赛,有效提升了青年干部适应高质量推进新时代税收现代化要求的本领。

  钱立平、王慧这对年轻夫妇是其中翘楚。面对日新月异的税收政策,他们互相学习,共同提升。2018年,他们双双通过税务师职业资格考试,2019年,他们又通过遴选,双双进入市局第一稽查局工作。

  在池州市税务系统,每年有大量青年干部通过税务师、注册会计师、法律职业资格考试,目前,共有112人取得“三师”资格。

  池州市税务局还以推进“领军工程育人”“严管善待活基层”为目标,秉承“重视人才、发现人才、培养人才”的理念,扎实做好青年才俊培养工作。通过挂职、帮扶锻炼以及集中培训、高校深造等形式多样的培养手段,促进了青年才俊知识的拓展、能力的提升和综合素质的提高。

  很多青年干部刚出校门,他们学历高、思维活、朝气足,但阅历浅、经验少、底子薄,在过渡期需要单位和组织适当予以引领,才能尽快完成角色转换。

  “你们都是同龄人中的佼佼者,进入税务部门工作以后,一切都要从零开始书写。你们要想在新岗位上站住脚跟,实现人生理想,就要把‘责任’二字扛在肩上,刻写在心中,体现在工作上。”在新录用公务员入职座谈会上,汪海洋的一席话,开启了新入职青年干部税务职业生涯的新篇章。

  池州市税务局建立青年干部入职必谈、提拔必谈、有反映必谈、重要时间节点必谈、落实主体责任定期必谈的“五必谈”制度,时时刻刻注意分析青年干部思想状况,为青年干部健康成长创造良好环境。

  围绕“党建+税收”,池州市税务局创新新形势下青年干部思想教育方式,通过开展主题教育,坚持学思用贯通、知信行统一,坚定青年干部的理想信念。同时开展党建工作一局一品、“四最”支部评选等活动,成立“减税降费先锋队”、“青年党员志愿者服务队”,激发青年干部的积极性、主动性、创造性,让组织充满活力与生机。

  税务机构改革后,池州市税务局围绕“新税务 新服务”主题开展大讨论活动,局领导纷纷现身说法,用自身工作实际鼓励年轻干部要做“追梦人”,为新时代新税务发展增光添彩。

  新时代新征程,池州市税务局党委对青年干部充满了殷切希望。“将继续大力实施人才兴税战略,持续推进学习型单位建设,不断提升干部队伍综合素质,全力在新时代新税务的新征程上再创佳绩、再建新功!”汪海洋说。

  紧急预警!安徽多地发生犯罪分子冒充“公检法”工作人员诈骗11月13日,记者从安徽省反电诈中心获悉,近期,安徽多地发生犯罪分子冒充“公检法”工作人员进行电信网络诈骗的案件。警方提醒,请市民朋友勿轻信任何“公检法”机关以办案为由,要求被害人转账至所谓“安全账户”。遇此情况,请立即拨打全国统一的报警电…【详细】

  合肥将不许时速超25公里电动车上路据安徽财经网讯今年4月,电动自行车新强制性国家标准《电动自行车安全技术规范》正式实施。目前,合肥市电动自行车是否还能正常上牌?下一步针对电动自行车管理有何打算?市场星报、安徽财经网、掌中安徽记者采访中了解到,合肥市电动自行车仍可以登记上…【详细】

  高空抛物、故意损坏小区电梯……这些行为将影响你申请保障房高空抛物、乱停车辆、故意损坏小区电梯……这些行为将会影响你申请保障房。11月13日,记者从合肥市住房保障和房产管理局获悉,合肥正向公众征集住房保障信用管理暂行办法实施意见。这是合肥首次在住房保障领域建立信用档案,未来将通过建立住房保障信…【详细】

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